Il sistema di governance delle società che operano nell’ambito del Gruppo Amadori è finalizzato a garantire legalità, trasparenza e correttezza in tutte le sue attività di business.
Contribuisce a tale sistema il percorso di adeguamento, avviato nel 2013, alle prescrizioni contenute nel D.Lgs. 231/2001 (Decreto 231) in tema di “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.
La presenza di un sistema di governance ai sensi del Decreto 231 consente di stabilire, in modo volontario, un sistema strutturato di protocolli e attività di controllo che supporta il management ai vari livelli nel prevenire i rischi di reato, ad esempio in materia di tutela del consumatore, qualità del prodotto e benessere animale, salute e sicurezza sul lavoro, tutela dell’ambiente, anticorruzione e lealtà nella concorrenza: il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 (Modello 231).
Considerandolo uno strumento fondamentale per la tutela dell’azienda, dei dipendenti e dei collaboratori, numerose società del sistema Amadori hanno gradualmente seguito questo percorso secondo traiettorie coerenti con il risk assessment condotto a livello di Gruppo, adottando il proprio Modello 231, verificato e controllato dal management e dai rispettivi Organismi di Vigilanza.
L’architrave su cui poggia il Modello 231 delle società del sistema Amadori è il Codice Etico, che rappresenta la carta dei valori e dei principi ispiratori su cui si basano le attività aziendali e definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione imprenditoriale.
Obiettivo del Codice Etico è instaurare un clima culturale e un quadro regolamentare che – oltre a dissuadere dall’attuare comportamenti che possano dar luogo a rischi di reato – garantisca all’impresa di essere percepita e valorizzata come garanzia di responsabilità morale, sociale e ambientale.
In questo senso, il Gruppo Amadori colloca il Modello 231 tra i più importanti presidi di compliance, che insieme alle altre componenti del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi contribuisce a garantire un’attività d’impresa in cui la legalità è prerequisito indispensabile per la creazione di valore e sostenibilità.
Ad oggi, Amadori S.p.A., Agricola Amadori S.p.A., Alimentare Amadori S.p.A. GESCO s.c.a., AVI.COOP s.c.a., ALL.COOP s.c.a., RIPRO-COOP s.c.a., AVIPUGLIA s.c.a., Rugger S.r.l., Forno D’Oro S.r.l., Società Agricola Santamaria S.r.l., Società Agricola Mantovana S.r.l. e Fast Road S.r.l. hanno adottato un proprio Modello 231 ai sensi del Decreto 231, con relativo Codice Etico. Tutte le Società del Gruppo hanno adottato il Codice Etico.
