La governance del Gruppo Amadori guida ogni scelta con etica e trasparenza.
Dal Codice Etico ai modelli aziendali, dai rapporti con fornitori e partner fino al sistema di segnalazioni sicure, adottiamo pratiche responsabili per garantire integrità e affidabilità lungo tutta la filiera.
La governance per noi non è solo l’insieme di processi, regole e pratiche attraverso cui le società del nostro Gruppo vengono dirette e controllate.
È uno strumento strategico che ci permette di operare in modo responsabile, nel rispetto di norme e regolamenti e con la massima trasparenza e correttezza, per tutelare gli stakeholder, tra cui clienti, partner e collaboratori, in tutte le attività di business.
La governance esprime così il modo in cui, ogni giorno, scegliamo di fare impresa.
Il nostro management, il cuore strategico che dà forza e direzione al Gruppo
Il nostro valore nasce dalle persone. Il management del Gruppo Amadori lavora ogni giorno con competenza, responsabilità, passione e spirito di squadra per costruire un futuro di crescita sostenibile e innovativa. Guida l’organizzazione con una leadership autentica, fatta di visione, ascolto, determinazione e capacità di ispirare e valorizzare le persone. È un impegno portato avanti con lo sguardo rivolto al futuro, ma restando fedeli alle radici e ai valori che da sempre ci uniscono.
Francesco Amadori Presidente Onorario
Flavio Amadori Presidente del Consiglio di Amministrazione di Amadori S.p.A.
Denis Amadori Amministratore Delegato di Amadori S.p.A.
Andrea Amadori Consigliere
Francesco Gianni Consigliere
Riccardo Pinza Consigliere
Codice Etico e Modelli 231: compliance e integrità
Il Codice Etico esprime i principi e i valori che guidano i comportamenti di chi lavora in azienda, sia nei rapporti interni sia nelle relazioni con clienti, partner, fornitori e comunità esterna. Il Codice Etico si applica anche ai partner e fornitori.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 (Modello 231) definisce regole chiare, protocolli strutturati e presidi di controllo per garantire una gestione responsabile e trasparente delle attività aziendali, prevenendo rischi di reato.
Il Modello 231, insieme agli altri presidi del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi, mira a garantire la legalità nell’attività aziendale, che è precondizione necessaria per lo sviluppo di politiche solide orientate all’etica d’impresa e alla sostenibilità economica, sociale e ambientale.
Il Gruppo Amadori lavora a fianco dei fornitori con trasparenza, innovazione e attenzione alla qualità e alla sostenibilità. L’affidabilità dei partner è fondamentale per offrire prodotti certificati e servizi eccellenti lungo tutte le filiere.
Il nostro sistema di whistleblowing protegge chi segnala violazioni di legge o dei modelli aziendali, per promuovere una cultura aziendale fondata su trasparenza, fiducia e responsabilità, creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e orientato al bene comune e valorizzare la partecipazione attiva di chi contribuisce alla vita aziendale. Un canale interno sicuro e indipendente garantisce la massima sicurezza e riservatezza in ogni segnalazione.
